Gå direkt till innehållet

När behövs en interim HR-konsult?

Det finns många olika anledningar till att anlita en interimskonsult till din HR-avdelning. Några tillfällen när en HR-konsult är att föredra är när er HR-chef har slutat, ni behöver få in specialistkompetens, vid frånvaro som sjukskrivningar eller tjänstledighet hos ordinarie HR-personal eller när ni har ett tidskrävande HR-projekt framför er. 

Aspia hjälper er snabbt att tillsätta roller på hel- eller deltid, för ett långt eller kort uppdrag. Vi ser alltid till att hitta en lösning baserat på din verksamhet och dina behov.

Våra vanligaste roller inom interim HR

  • Interim HR-chef / HR manager / Head of HR / CHRO

    En interim HR-chef är en nyckelperson när organisationen behöver stabilitet och styrning i HR-funktionen. Rollen kan vara såväl strategisk som operativ och handlar om att skapa struktur, driva förändring och säkerställa att HR-arbetet stödjer affärsmålen. 

    Interim HR-chef

  • Interim HR Business Partner / HRBP

    En interim HR Business Partner fungerar som länken mellan HR och affären. Rollen är rådgivande och operativ, med fokus på att stötta chefer och ledare i personalfrågor och att driva HR-arbetet framåt. 

    Interim HR Business Partner

  • Interim HR-specialist

    En interim HR-specialist kliver in när det behövs djup kunskap inom specifika HR-områden, som arbetsrätt, arbetsmiljö eller incitamentsprogram. Rollen är avgörande för att säkerställa korrekt hantering och ge stöd vid komplexa frågor. 

    Interim HR-specialist

  • Interim HR-administratör / HR-assistent

    En interim HR-administratör ser till att HR-funktionen fungerar i vardagen. Rollen är helt operativ och fokuserar på administration, dokumentation och service. 

    Interim HR-administratör

Varför välja en interimskonsult från Aspia?

Rätt kompetens från start.

Genom en strukturerad urvalsprocess säkerställer vi att du får rätt kompetens för uppdraget – med kvalitet i varje steg.

Flexibla lösningar efter dina behov.

Vi tillsätter snabbt rätt resurser, oavsett om du behöver stöd på deltid eller heltid, under en kortare period eller över tid.

Kvalitet du kan lita på.

Våra konsulter har bred erfarenhet inom ekonomi, lön och HR. Många är dessutom auktoriserade och kvalitetssäkrade enligt branschstandard.

Så funkar det när du anlitar en interimskonsult från Aspia

Kravprofil

Vi möts för att tillsammans gå igenom vilka förväntningar ni har på konsulten. Som arbetsuppgifter, befogenheter och system.

Matchning

Utifrån svaren på våra frågor försöker vi nu hitta den bästa konsulten för just er verksamhet. Finns inte rätt konsult i vårt eget stall, letar vi vidare i vårt stora underkonsultnätverk.

Intervju

Här får ni en eller flera utvalda konsulter presenterade för er. Under intervjun får ni chansen att ställa frågor och bedöma om personen är rätt för just er.

Avtal

Den valda konsulten kontrakteras och uppdraget kan starta.

Frågor och svar om interim HR

  • En interim HR-konsult går in tillfälligt i din HR-funktion för att säkra kontinuitet och kvalitet när du behöver extra resurser. Hen kan stötta vid t.ex. frånvaro, omorganisationer, projekt eller specialistbehov inom arbetsrätt, personalfrågor eller processer.

  • Aspia erbjuder flera typer av interimroller inom HR, bland annat:

    • Interim HR-chef – strategiskt och operativt ledarskap i HR-funktionen.

    • Interim HR Business Partner – verksamhetsnära HR-stöd och rådgivning.

    • Interim HR-specialist – djupare expertis inom specifika HR-områden.

    • Interim HR-administratör – operativ HR-administration och service.

  • Aspia har ett stort nätverk av kvalificerade HR-interimkonsulter och kan ofta snabbt hitta en konsult som matchar ditt behov, oavsett om uppdraget är kort eller långt.

  • Ett interimuppdrag inom HR kan vara både kort eller långt beroende på dina behov. Aspia tillsätter konsulter för hel- eller deltid, och uppdragens längd anpassas efter situationen och vad som krävs i din organisation.

  • Att anlita en interimkonsult är ofta ett affärskritiskt beslut – och rekryteringen förtjänar tid och eftertanke. Många chefer missar att själva intervjun är ett tillfälle att utvärdera kompetens, personlighet och förmåga att snabbt skapa värde.

    Läs vår artikel: “Så tillsätter du rätt interimkonsult”.

  • En tydlig onboarding är avgörande för att en interimkonsult snabbt ska kunna bidra med värde. 

    På Aspia har vi samlat sex konkreta tips för hur du lyckas med onboarding av interimskonsulter.

    Läs artikeln "Att tänka på vid onboarding av interimskonsulter".

Har du behov av en interim HR-konsult?

Hör av dig till oss och beskriv den roll du söker så kontaktar vi dig inom kort.

En del av Aspias helhetslösning inom interim

Våra interimkonsulter inom HR är en del av Aspias breda erbjudande inom Interim. Vi erbjuder kvalificerade konsulter inom ekonomi, lön och HR – alltid med kort startsträcka och hög tillgänglighet.

Se hela vårt erbjudande inom Interim

Interimkonsulter inom ekonomi

Interim lönekonsulter

Våra andra tjänsteområden

 

  • Redovisning

    Våra redovisningskonsulter förenklar ekonomihanteringen genom smarta digitala verktyg och kvalificerad rådgivning.

    Redovisning

  • Outsourcing lön

    Vi hjälper med lönehantering, tidrapporter, reseräkningar, resursplanering och lön för utlandsanställda.

    Lönetjänster

  • HR-tjänster

    Vi erbjuder rådgivning och praktiskt stöd för företag i alla branscher – från arbetsrätt och lönekartläggning till långsiktig HR-strategi.

    HR-tjänster

  • Rådgivning

    Vi stöttar med rådgivningstjänster för företagandets alla faser, från att starta bolag till affärsutveckling och tillfällig förstärkning.

    Rådgivning

  • Skatterådgivning

    Våra erfarna skattespecialister hjälper företag i alla storlekar och branscher – oavsett om ni har verksamhet lokalt eller globalt.

    Skatterådgivning

  • ESG och hållbar utveckling

    Hållbarhetstjänster efter er unika situation - säkerställ efterföljning av lagkrav och skapa långsiktigt värde.

    Hållbarhetstjänster