När behövs en interim HR-konsult?
Det finns många olika anledningar till att anlita en interimskonsult till din HR-avdelning. Några tillfällen när en HR-konsult är att föredra är när er HR-chef har slutat, ni behöver få in specialistkompetens, vid frånvaro som sjukskrivningar eller tjänstledighet hos ordinarie HR-personal eller när ni har ett tidskrävande HR-projekt framför er.
Aspia hjälper er snabbt att tillsätta roller på hel- eller deltid, för ett långt eller kort uppdrag. Vi ser alltid till att hitta en lösning baserat på din verksamhet och dina behov.
Varför välja en interimskonsult från Aspia?
Rätt kompetens från start.
Genom en strukturerad urvalsprocess säkerställer vi att du får rätt kompetens för uppdraget – med kvalitet i varje steg.
Flexibla lösningar efter dina behov.
Vi tillsätter snabbt rätt resurser, oavsett om du behöver stöd på deltid eller heltid, under en kortare period eller över tid.
Kvalitet du kan lita på.
Våra konsulter har bred erfarenhet inom ekonomi, lön och HR. Många är dessutom auktoriserade och kvalitetssäkrade enligt branschstandard.
Frågor och svar om interim HR
-
En interim HR-konsult går in tillfälligt i din HR-funktion för att säkra kontinuitet och kvalitet när du behöver extra resurser. Hen kan stötta vid t.ex. frånvaro, omorganisationer, projekt eller specialistbehov inom arbetsrätt, personalfrågor eller processer.
-
Aspia erbjuder flera typer av interimroller inom HR, bland annat:
-
Interim HR-chef – strategiskt och operativt ledarskap i HR-funktionen.
-
Interim HR Business Partner – verksamhetsnära HR-stöd och rådgivning.
-
Interim HR-specialist – djupare expertis inom specifika HR-områden.
-
Interim HR-administratör – operativ HR-administration och service.
-
-
Aspia har ett stort nätverk av kvalificerade HR-interimkonsulter och kan ofta snabbt hitta en konsult som matchar ditt behov, oavsett om uppdraget är kort eller långt.
-
Ett interimuppdrag inom HR kan vara både kort eller långt beroende på dina behov. Aspia tillsätter konsulter för hel- eller deltid, och uppdragens längd anpassas efter situationen och vad som krävs i din organisation.
-
Att anlita en interimkonsult är ofta ett affärskritiskt beslut – och rekryteringen förtjänar tid och eftertanke. Många chefer missar att själva intervjun är ett tillfälle att utvärdera kompetens, personlighet och förmåga att snabbt skapa värde.
Läs vår artikel: “Så tillsätter du rätt interimkonsult”. -
En tydlig onboarding är avgörande för att en interimkonsult snabbt ska kunna bidra med värde.
På Aspia har vi samlat sex konkreta tips för hur du lyckas med onboarding av interimskonsulter.Läs artikeln "Att tänka på vid onboarding av interimskonsulter".
Har du behov av en interim HR-konsult?
Hör av dig till oss och beskriv den roll du söker. Vi hör av oss inom 48h.
En del av Aspias helhetslösning inom interim
Våra interimkonsulter inom HR är en del av Aspias breda erbjudande inom Interim. Vi erbjuder kvalificerade konsulter inom ekonomi, lön och HR – alltid med kort startsträcka och hög tillgänglighet.
Se hela vårt erbjudande inom Interim
Interimkonsulter inom ekonomi
Interim lönekonsulter