Så fungerar Lönetransparens 360
I en interaktiv workshop går vi tillsammans igenom de centrala fokusområdena för lönetransparens och ni får möjlighet att reflektera över nuläge och identifiera styrkor och utvecklingsområden.
Efter workshopen sammanställer vi en tydlig gap-analys som visar var ni redan uppfyller kraven och var det finns luckor som behöver åtgärdas.
Resultatet blir en konkret handlingsplan som gör det enkelt för er att ta nästa steg, oavsett om det gäller HR-arbetet, dialog med fack och medarbetare eller beslut i ledningsgruppen.
Nuläge, analys och handlingsplan
Vår tjänst Lönetransparens 360 är inte bara ett verktyg för att identifiera luckor i er verksamhet, utan en helhetslösning som ger er konkreta åtgärdsförslag och en färdig handlingsplan. Tjänsten ger er:
- Helhetsbild över nuläge – hur väl ni uppfyller kraven redan idag.
- Analys av gap mellan dagens processer och kommande lagkrav.
- Praktiska åtgärdsförslag inom t.ex. lönekriterier, policy, kommunikation och rapportering.
- Färdig handlingsplan som kan användas direkt i HR-arbetet eller inför ledningsbeslut.
-
Strukturerad prioritering av rekommenderade insatser.
Varför välja Aspia som HR-partner?
En HR-partner som växer med er.
Många samarbeten börjar med ett enskilt uppdrag. När behoven förändras finns vi redan på plats, med kunskap om er verksamhet och möjlighet att skala upp stödet när ni behöver det.
Juridisk trygghet och praktisk erfarenhet.
Våra HR-konsulter kombinerar arbetsrättslig expertis med erfarenhet från verkliga verksamheter. Ni får råd som fungerar i praktiken – inte bara på pappret.
Flexibelt HR-stöd utan egen funktion.
Få tillgång till specialister inom arbetsrätt, lön, policies, strategi och förändringsledning – anpassat efter era behov, från enstaka insatser till löpande stöd.
Vi finns i 50+ städer över hela Sverige
Aspia finns på flera orter runt om i landet, med HR-specialister som förstår den lokala arbetsmarknaden och näringslivet. Välj ditt närmaste kontor:
Ta del av våra artiklar om lön och HR
-
Så lyckas du med lönekartläggningen
En årlig lönekartläggning hjälper ditt företag att möta de ökade rapporteringskrav som kommer med EU:s nya lönetransparensdirektiv. Dessutom är det ett effektivt verktyg för att motverka diskriminering och förhindra osakliga löneskillnader mellan könen.
-
Så ska EU:s nya direktiv för lönetransparens tillämpas i Sverige
Den 29 maj 2024 presenterades utredningen av EU:s nya lönetransparensdirektiv och dess tillämpning i svensk lag. Mot bakgrund av det höll Aspias HR-konsulter Eva Holmgren och Eva Wagner ett webbinarium där flera relevanta frågor dök upp. Nedan har vi samlat svaren på de vanligaste frågorna.
-
Så hjälper lönekartläggning att aktivt motverka diskriminering
Syftet med lönekartläggning är att hitta, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män; Ett effektivt verktyg för att motverka diskriminering. Aspias HR-konsulter menar att lönekartläggning främjar jämställda löner och att där finns flera positiva fördelar med lönekartläggning.
Kontakta oss
Tveka inte att lämna dina kontaktuppgifter – vi hör av oss till dig så snart vi kan.