Vårt hållbarhetsarbete.

Våra medarbetare är vår största tillgång. På Aspia strävar vi efter att idéer och individer ska växa i en inkluderande, rolig och kreativ miljö. Vi erbjuder våra medarbetare flexibla utvecklingsmöjligheter och kontinuerlig kompetensutveckling, och gemensamma initiativ för att stärka gemenskap och laganda. Vi erbjuder alla medarbetare hälso- och sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag och andra förmåner för att främja hälsa och välbefinnande, och i största möjliga mån ett flexibelt arbetssätt utifrån roll och livssituation.

Det är en självklarhet för oss att följa de mänskliga rättigheterna i allmänhet och de som rör arbetslivet i synnerhet, där ILO:s åtta kärnkonventioner utgör grunden. Vi respekterar därmed alla medarbetares organisationsrätt, föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar. Vi accepterar inte barnarbete eller någon form av tvångs- eller straffarbete. Vår utgångspunkt är att alla ska behandlas likvärdigt, det vill säga ha samma rättigheter och möjligheter. Ingen form av diskriminering tolereras.

Vi driver vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt med ambitionen om minsta möjliga påverkan på miljön.  Vi arbetar digitalt med majoriteten av våra kunder och har därmed begränsad åtgång av exempelvis kontorsmaterial. I den mån vi behöver resa till kunder eller mellan våra kontor gör vi det så miljömedvetet som möjligt. Vi har en resepolicy som styr och en bilpolicy som uppmuntrar till miljövänliga alternativ. Vi har redovisat våra utsläpp i Scope 1 och 2 sedan 2021, och sedan 2023 mäter vi även våra indirekta utsläpp i Scope 3. Nästa steg i vårt arbete är att formulera ett reduktionsmål i linje med åtagandena i Parisavtalet.