Nyheter inom lön 2026 – det här behöver du ha koll på

2026 bjuder på flera viktiga förändringar inom löneadministration – både genom nya lagar, justerade belopp och skatteförändringar. Här sammanfattar vi de mest relevanta nyheterna som du som företagsledare, ekonomichef och löneadministratör bör ha koll på. 

Lönetransparensdirektivet träder i kraft 

EU:s lönetransparensdirektiv ska vara implementerat senast i juni 2026. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader genom ökad öppenhet. Direktivet innebär bland annat att: 

• Lönekriterier och lönespann ska anges i platsannonser.
• Arbetstagare får rätt att begära information om löneläget för likvärdiga roller.
• Arbetsgivare med fler än 100 anställda måste genomföra regelbundna lönekartläggningar. 
  
  

Förstärkt jobbskatteavdrag från 2026 

Från 2026 förstärks jobbskatteavdraget, vilket innebär att heltidsarbetande med låg till medelhög inkomst får mer kvar efter skatt. Det är ett skatteavdrag som minskar den slutliga skatten på arbetsinkomst och syftar till att öka drivkraften till arbete. 

Sänkta arbetsgivaravgifter för unga (remissförslag) 

Mellan 1 april 2026 och 30 september 2027 föreslås en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga som vid årets början fyllt 18 men inte 23 år. För ersättning upp till 25 000 kr/månad betalas endast: 

• Ålderspensionsavgiften (10,21 %).
• Hälften av övriga avgifter och den allmänna löneavgiften.
• Syftet är att underlätta ungas inträde på arbetsmarknaden. 
  
  

Förändringar i a-kassan som träder i kraft 2026 

Från 2026 sänks ersättningen för långtidsarbetslösa. Efter 100 ersättningsdagar minskar beloppet, vilket påverkar både grundbeloppet och den inkomstrelaterade ersättningen. Syftet är att stärka incitamenten för återgång i arbete. 

Skattefri laddel på arbetsplatsen blir permanent 

Den tillfälliga skattefriheten för förmån av fri el vid arbetsplatsen (gäller t.o.m. 30 juni 2026) föreslås bli permanent från 1 juli 2026. Det innebär att anställda fortsatt kan ladda egna fordon, förmånsbilar, mopeder och cyklar utan att förmånsbeskattas.

En förutsättning för skattefrihet är att laddningen sker vid en laddningspunkt eller ett eluttag som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen. Det är alltså arbetsgivaren som direkt ska bära ansvaret för kostnaden för laddningarna.  

Nya Basbelopp för 2026 

Prisbasbeloppet för 2026 höjs till 59 200 kr (från 57 300 kr år 2025).

Prisbasbeloppet speglar prisutvecklingen i samhället och används för att räkna ut olika förmåner och gränsvärden. Det påverkar bland annat: 

• Sjukpenning och föräldrapenning: Taket för ersättning höjs.
• Garantipension och bostadstillägg: Justeras uppåt.
• Skattefria traktamenten: Heldagstraktamente höjs till 300 kr.
• Bilförmånsvärde: Påverkar beräkningen av förmånsvärdet för tjänstebilar. 
  
  

Inkomstbasbeloppet för 2026 blir 83 400 kr (upp från 80 600 kr år 2025) 

Inkomstbasbeloppet används främst inom pensionssystemet och påverkar: 

• Taket för allmän pensionsgrundande inkomst.
• Gräns för statlig pensionsavgift: Påverkar hur mycket som är pensionsgrundande.
• Tjänstepensioner: Många avtal använder inkomstbasbeloppet för att räkna ut premier och förmåner. 
  
  

Nya belopp för traktamenten för 2026 

Traktamente är en ersättning för ökande levnadskostnader vid tjänsteresor. Från 2026 gäller följande skattefria traktamentsnivåer för inrikes tjänsteresor: 

• Efter 3 månader på samma ort: 70 % av beloppet.
• Efter 2 år på samma ort: 50 % av beloppet.
• Villkor för skattefrihet: minst 50 km från bostad och tjänsteställe, samt övernattning (00.00–06.00).
  
  

Om företaget (eller någon på uppdrag av företaget) bjuder på måltider ska det skattefria traktamentet minskas. Riktvärden för heldag 2026:

• Frukost + lunch + middag: ca −260 kr.
• Lunch + middag: ca −200 kr.
• En av lunch/middag: ca −100 kr. 
• Endast frukost: ca −60 kr.
• Vid halvt traktamente halveras även reduktionsbeloppen. 

Uppdatera lönehanteringssystemet med 2026-års schablonbelopp för traktamente enligt information på Skatteverkets hemsida.

Med alla förändringar som träder i kraft under 2026 är det viktigare än någonsin att ha en trygg och uppdaterad partner vid sin sida. På Aspia hjälper vi dig att navigera genom nya regelverk och säkerställa att din lönehantering är korrekt, effektiv och framtidssäkrad. Oavsett om du behöver löpande lönehantering, strategisk rådgivning eller hjälp att tolka nya regler – vi finns här för dig.