Vad är kalenderdagsavdrag och hur beräknas det?
Lästid: 3 min
När en anställd är frånvarande från arbetet i fler än fem dagar görs ett avdrag för varje kalenderdag under frånvaron, ett så kallat kalenderdagsavdrag. Nedan går vi igenom vad avdraget innebär och hur det beräknas.
Vad innebär kalenderdagsavdrag?
I Sverige har vi olika typer av avdrag vid frånvaro från arbetet, beroende på typ av frånvaro och dess längd. Vid kortare frånvaro görs timavdrag alternativt dagsavdrag, men när en anställds frånvaro överstiger fem dagar görs ett kalenderdagsavdrag. Avdraget regleras i enlighet med kollektivavtal och gäller frånvaro vid föräldraledighet, tjänstledighet och från dag 15 vid sjukskrivning.
Hur beräknas kalenderdagsavdrag?
Till skillnad från tim- och dagsavdrag baseras kalenderdagsavdraget på alla månadens dagar, även lediga dagar och helgdagar, och beräknas enligt formeln (månadslön x 12 / 365). Formeln ger summan för kalenderdagsavdrag per dag vilken sedan multipliceras med antalet frånvarodagar.
Så räknar du ut det totala avdraget
En föräldraledig anställd är frånvarande från torsdag till torsdag, dvs. en vecka inklusive helgdagar. Då överstiger frånvaron fler än fem arbetsdagar i sträck och kalenderdagsavdrag gäller. Om den anställda har en månadslön på 30 000 kr uppgår avdraget till ca 986,30 kr/dag. Alltså blir det totala avdraget ca 6 904,11 kr (986,30 x 7) vilket dras från månadslönen för den aktuella månaden.
Effektiv lönehantering
För dig som arbetsgivare är medarbetarna det viktigaste du har. Genom att ta hjälp med lönehantering av Aspias erfarna lönekonsulter säkerställer du att den sköts korrekt. Vi erbjuder allt från rådgivning i specifika frågor till outsourcing-lösningar för hela lönehanteringen.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig?
Tveka inte att lämna dina kontaktuppgifter – vi hör av oss till dig så snart vi kan.
