Nytt pensionsavtal klart: det här behöver arbetsgivare känna till

Den 9 november 2026 nådde Svenskt Näringsliv, LO och PTK en ny överenskommelse om pension, försäkring och omställning. Förändringarna berör arbetare och tjänstemän inom Svenskt Näringslivs avtalsområden och omfattar över två miljoner privatanställda. För arbetsgivare väcker ett nytt pensionsavtal frågor om pensionspremier, åldersgränser, försäkringar och omställning. Vad förändras, när börjar det gälla och behöver arbetsgivaren agera redan nu? Här går vi igenom huvuddragen och de viktigaste frågorna för HR, lön och företagsledning att bevaka. Syftet är att ge en tydlig grund för planering, utan att föregripa de slutliga avtalen och deras respektive ikraftträdandedatum. 

Ett nytt pensionsavtal som omfattar mer än pension 

Även om pensionsfrågan står i centrum är överenskommelsen bredare än så. Den omfattar kollektivavtalad pension, försäkring och omställning. Bland förändringarna finns nya regler inom ITP 1, avtalspension SAF- LO, arbetsskadeförsäkringen, det kollektivavtalade föräldrapenningstillägget och möjligheten att kvalificera sig för stöd från en omställningsorganisation. 

Bakgrunden är förhandlingar som har pågått under 2026. Nu har parterna kommit överens om en gemensam inriktning. Berörda förbund och deras motparter behöver därefter anta och underteckna avtalen innan processen är slutförd.

Fler år med tjänstepension för både arbetare och tjänstemän 

En central del av överenskommelsen är att både privatanställda arbetare och tjänstemän ska kunna omfattas av pensionsinbetalningar högre upp i åldrarna. Förändringarna ser dock olika ut beroende på vilket pensionsavtal medarbetaren omfattas av. 

För privatanställda arbetare som omfattas av Avtalspension SAF-LO innebär överenskommelsen att den övre åldersgränsen för pensionsinbetalningar höjs från 65 till 67 år. Den nedre åldersgränsen ligger kvar på 22 år. 

För privatanställda tjänstemän som omfattas av ITP 1 innebär överenskommelsen att pensionspremier ska börja betalas från 24 års ålder i stället för 25 och fortsätta till 67 års ålder i stället för 66. 

Enligt överenskommelsen ska de nya åldersgränserna börja gälla den 1 januari 2028. Innan förändringarna kan tillämpas behöver dock berörda förbund och deras motparter ta ställning till och underteckna de slutliga avtalen. Arbetsgivare bör därför följa informationen från sin arbetsgivarorganisation och pensionsadministratör innan några ändringar görs i löne- eller pensionshanteringen. 

För arbetsgivare innebär förändringarna att det blir viktigt att se över både Avtalspension SAF-LO och ITP 1, beroende på vilka medarbetargrupper som finns i verksamheten. HR och lön behöver bland annat säkerställa att löne- och pensionsadministrationen kan hantera de nya åldersgränserna när de träder i kraft. 

Försäkringar och omställningsstöd förändras också 

Överenskommelsen innehåller även förändringar utanför tjänstepensionen. Inom arbetsskadeförsäkringen TFA ska självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort. Det kollektivavtalade föräldrapenningstillägget förbättras vid byte av arbetsgivare. Dessutom förbättras reglerna för att kvalificera sig för stöd från en omställningsorganisation. 

Arbetsgivare bör därför inte enbart se över pensionshanteringen. Även rutiner och medarbetarinformation om arbetsskada, föräldraledighet och omställning kan behöva uppdateras när de nya villkoren träder i kraft. 

Vad innebär pensionsöverenskommelsen för arbetsgivare? 

Det är ännu för tidigt att behandla alla delar som färdigimplementerade regler. Processen är klar först när berörda förbundsparter har antagit och undertecknat avtalen. De olika förändringarna kan dessutom börja gälla vid olika tidpunkter. 

Arbetsgivare bör därför undvika att ändra pensionshanteringen enbart utifrån nyheten om överenskommelsen. Däremot är det klokt att redan nu identifiera vilka kollektivavtal, pensionsplaner och försäkringar verksamheten omfattas av och vem som ansvarar för att bevaka de slutliga villkoren. 

Det här bör HR och lön förbereda 

• Identifiera vilka medarbetare som omfattas av ITP 1, ITP 2, Avtalspension SAF-LO eller andra pensionslösningar.
• Kontrollera hur kommande åldersgränser kan påverka löne-, pensions- och rapporteringsrutiner.
• Följ information från arbetsgivarorganisationen, kollektivavtalsparterna och Avtalat för det avtalsområde som företaget tillhör.
• Planera för uppdaterad information till chefer och medarbetare när avtalen och ikraftträdandedatumen är fastställda.
• Säkerställ att förändringar inom försäkring och omställning fångas upp, inte bara pensionsdelen. 

Se pension, försäkring och omställning som en helhet 

Pensionsområdet upplevs ofta som komplext eftersom flera regelverk, avtal och aktörer hänger ihop. När villkoren ändras vid olika tidpunkter ökar risken för att pensions- och försäkringsfrågor hanteras var för sig. Det kan leda till felaktig rapportering, otydlig information eller att en förändring upptäcks först när en medarbetare ställer en fråga. 

Vår rekommendation är därför att HR och lön ser förändringen som en helhet. Kontrollera vilka avtal verksamheten omfattas av, vilka medarbetargrupper som påverkas och om kommande regler kan kräva uppdateringar i processer, system eller medarbetarinformation. Vänta samtidigt med konkreta förändringar tills villkoren för det aktuella avtalsområdet är fastställda.

HR-konsultens kommentar 

I mitt arbete ser jag ofta att pension hanteras som en separat fråga, trots att den hänger nära samman med både lön, försäkringar och andra kollektivavtalade villkor. Den nya överenskommelsen är ett bra exempel på varför det är viktigt att se helheten. Förändringar inom ett område kan få betydelse för flera delar av arbetsgivarens administration och information till medarbetarna. 

För arbetsgivare handlar det därför inte bara om att hålla koll på nya åldersgränser för pensionsinbetalningar. Min rekommendation är att också se över hur förändringarna hänger ihop med befintliga rutiner och vilka medarbetargrupper som berörs. På så sätt blir det lättare att fånga upp förändringarna när de träder i kraft och säkerställa att de hanteras på ett enhetligt sätt.