Lönekartläggning
Låt våra HR-konsulter göra den årliga lönekartläggningen, analysera resultatet och upptäcka strukturella skillnader. Du får kontroll över lönestrukturen, ett grundligt underlag för lönesättning och slipper riskera vite för att du inte uppfyller lagkraven.
Lönekartläggning med analys och åtgärdsplan
Vi utför en komplett lönekartläggning och dokumenterar arbetet grundligt, vilket krävs om ditt företag har minst tio anställda.
Vi analyserar resultatet och om det finns osakliga löneskillnader kan vi hjälpa dig med en handlingsplan för jämställda löner. Du får också stöd i arbetet med åtgärder efter lönekartläggningen, komplett med kostnadsberäkningar och tidplan.
Attraktivare som arbetsgivare
Lönekartläggningen kan användas som grund i marknadsföringen av ditt företag när du rekryterar. En väl genomförd lönekartläggning visar att du arbetar med löne- och jämställdhetsfrågor, något som blir allt viktigare vid nyanställningar.
Våra upplägg
Lönekartläggning Bas
För er som behöver hjälp att komma igång och behöver stöd i delar av arbetet.*
Pris:
Konsultstöd 4 h: 9 900 SEK
*Konsulten utbildar, rådger och ger stöd i valda delar av processen
Lönekartläggning Utökad
För er som vill ha stöd genom hela processen från förarbete till dokumentation och handlingsplan.*
Pris:
Från 25 000 SEK
*Konsulten driver arbetet genom hela processen och levererar en dokumentation med tillhörande handlingsplan
Vad och vilka omfattas lönekartläggningen av?
Alla anställda oavsett anställningsform ska ingå. Hela lönen ska tas med både fast och rörlig lön samt eventuella förmåner.
Vad måste man analysera?
Lönepolicyn/lönepolitiken i verksamheten samt hur den tillämpas. Löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten.
Vilka är fördelarna med att göra en lönekartläggning?
Förutom att följa lagkravet får verksamheten en överblick över lönestrukturen och kan ta med viktig information till lönerevisionen. Att verka för jämställda löner bidrar så klart även till att stärka arbetsgivarvarumärket.
Blogginlägg
Därför måste ditt företag göra en lönekartläggning
För att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. Här förklarar vi vad som gäller och hur man gör.
Läs blogginlägget