Aspia Kista

Den självklara partnern till Västerorts företag. Här i Kista är vi 49 medarbetare som gör allt för att du som lokal företagare ska kunna starta företag, driva ditt företag och få det att växa. Enklare, snabbare och lönsammare. Vi hjälper dig bland annat med redovisning, lönehantering, styrelsecoachning och mycket annat. Hör av dig så berättar vi mer!

Jan Stenbecks torg 17

164 40 Kista

010-210 33 00

Måndag-Fredag
08.00-16.00

Kontakta oss i Kista

Annika Tuvesson

Kundansvarig

Robert Taavo

Kundansvarig

Albin Hellström

Market Area Leader

Annika Tuvesson

Kundansvarig

Robert Taavo

Kundansvarig

Albin Hellström

Market Area Leader

Kista Lönecenter

Behöver du hjälp med lönehantering eller HR-rådgivning? Då är det vårt Lönecenter i Kista som hjälper dig. Våra löne- och HR-specialister har lång erfarenhet av att hjälpa företag att utvecklas genom effektivisering av Lön och HR. Prata med oss så hjälper vi er ta nästa steg!

Här hittar du vårt Lönecenter i Kista

Jobba hos Aspia - Fem unga Aspiaanställda håller om varandra i Aspias lobby.

Vill du jobba med oss?

Vi på Aspia har stora tillväxtplaner. Under det närmaste året ska vi anställa mer än 300 personer inom redovisning, lönehantering och rådgivning. Målet är att hjälpa allt fler företagare förverkliga sina drömmar. Och det gör vi inte bara härifrån – utan från mer än 60 kontor runtom i landet. Vill du vara med?

Jobba med oss

Tips och kunskap om företagande

Avsättningar, eventualförpliktelser, eventualtillgångar

Avsättningar, eventualförpliktelser och eventualtillgångar – frågor, svar och exempel

Vad innebär en avsättning? Vad innebär en eventualförpliktelse? Hur ska dessa redovisas enligt K2 respektive K3? Detta är några exempel på de frågor som besvaras i detta blogginlägg.

5 saker att tänka på vid en ”internare” – intern aktieöverlåtelse

”Kan du upprätta en enkel avräkningsnota och ett skuldebrev? Vi ska göra en internare.” Frågan om ”internare”, eller intern aktieöverlåtelse, är vanlig. Här är några saker som är viktiga att tänka på.

Anställa extrapersonal – reglerna du bör ha koll på

Många företag behöver då och då anställa extrapersonal, kanske för att klara sommarens semestrar eller julens toppar. Vi guidar dig genom de regler som gäller!